A távolság vonzereje

a-tavolsag-vonzasaA tehetségekért folyó küzdelem nem ismer földrajzi határokat. Globálisan nézve a hiányszakmákban dolgozók jelentős része mobilis, ahogy ezt a LinkedIn legújabb tanulmánya (International talent migration) is alátámasztja. Tavaly több mint 2,6 millió LinkedIn felhasználó költözött más városba, nagy részük pedig más országba is.

Tovább olvasomA távolság vonzereje

Milyen a jó munkáltatói márka a Facebookon?

Milyen a jó munkáltatói márka a Facebookon? 1

Kezdetben volt a totális tanácstalanság. Javában dübörgött a Facebook, amikor a HR-esek között felmerült a gondolat: a Facebookot munkáltatói márka építésére, toborzásra és elkötelezettség növelésére is lehetne használni. Aztán jött a kérdés, hogy jó-jó, de mit csináljunk, és ki csinálja. Milyen a jó Facebookos karrier oldal és ki feleljen érte? HR? Marketing? Külsős ügynökség? Voltak … Tovább olvasom

Miért vannak rossz vezetők és mit lehet kezdeni velük?

horriblebosses-2Pár hete találkoztam egy volt kollégámmal, akit arról faggattam, hogy érzi magát a munkahelyén. Az első dolog, amit kiemelt, hogy „most legalább normálisak a főnökeim”.

Amikor megkérdeztem, mit jelent ez pontosan, ezt válaszolta: “Nem úgy adják ki a feladatokat, mint derült égből villámcsapás, és elfogadják, ha a szakemberek javasolnak valamit.”

Tovább olvasomMiért vannak rossz vezetők és mit lehet kezdeni velük?

Lufi-e a munkáltatói márka?

Tegnap megkeresett LinkedInen az egyik volt kollégám, aki éppen állást keres. Kinézett magának egy céget, ahová szeretne jelentkezni, és most információkat gyűjt róla. A LinkedIn profilomon látta, hogy korábban én is ott dolgoztam, ezért arra kért, írjak neki pár sort arról, milyen volt ott dolgozni, hogyan éreztem magam. Összességében, hogy ajánlom-e neki a céget vagy … Tovább olvasom

HR trendek a Deloitte szerint – A 10 legfontosabb HR trend

A Bersin by Deloitte 2013 decemberében adta ki „Előrejelzések 2014-re” című tanulmányát HR-esek számára. Az első negyedév végén időszerű a kérdés: Vajon minden az előrejelzések szerint halad? A cégünknél ismerjük és követjük a legújabb trendeket? A tanulmány szerint ez a 10 HR trend fogja meghatározni az évet 1. Globális toborzás lokális fókusszal A tehetségekért folytatott … Tovább olvasom

Videóinterjú: Te tudsz kamerába beszélni?

A videóinterjúk használata a multinacionális cégeknél egyre jobban elterjedt. Ha valamelyik fél másik városban vagy éppen külföldön van, bevett szokás, hogy Skype állásinterjút tartanak. A The Undercover Recruiter egyik cikke Skype interjúkhoz ad tanácsokat álláskeresőknek. A szerző szerint a siker kulcsa a szemkontaktus. Ha jó benyomást akarsz tenni az interjúztatóra, egyenesen a kamerába beszélj! Nem tudom, Te … Tovább olvasom

Képzés, ami ingyen van és még motivál is?

Igen, létezik ilyen. A céges belső képzések.

A motiváció „lerágott csont”, de nem működik magától. Tenni kell érte. Miután nagy nehézségek árán felveszed a szakembereidet, tudnod kell megtartani őket.

Herzberg óta tudjuk, hogy a személyes fejlődés, tanulás lehetősége fokozza a munkahelyi motivációt. A vállalatok azonban sokszor csak

Tovább olvasomKépzés, ami ingyen van és még motivál is?

Vajon mikor jön el az állásportálok halála?

Eddig azt hittem, a valós állásbörzék ideje hamarosan lejár, s a virtuális rendezvények veszik át a helyüket. Toldi Gábor tegnapi HR’n’Roll-os témavezetése az ellenkezőjéről győzött meg. A beharangozott téma, vagyis az állásbörzék világa már önmagában is érdekes volt. Az élményt csak fokozta, hogy a beszélgetés végére nagyobb összefüggések, így a toborzási trendek gyökeres átalakulása is … Tovább olvasom

Felhígult a LinkedIn hírfolyam

Bemutató4Reggelente egyre kevesebb időt töltök a LinkedIn hírfolyamom előtt. Régebben biztos pont volt a hétköznapok indításában: megnéztem, hogy a többi HR-es milyen szakmai cikkeket ajánl, milyen csoport hozzászólások történtek, ki milyen állást hirdet, ki hol helyezkedett el.

Aztán ahogy telt az idő, egyre kevesebb ismerősöm kommentált a csoportokban, egy-két korábban élő társalgás teljesen el is halt. A hírfolyamom pedig egyre több érdektelen tartalommal telik meg. “Ez meg hogy kerül ide?!” kérdezem magamban egyre gyakrabban.

A LinkedIn hírfolyamom felhígult. A bűnösök listája itt következik:

Tovább olvasomFelhígult a LinkedIn hírfolyam

A HR-es és az üzleti szemlélet

cartoon-business-womanA HR business partneri modell 16 éve látott napvilágot, de még mind a mai napig van mit beszélni róla. Az IIR Hungary mai tréningjén profi HR-esek beszélgettek arról, hogyan is lehet értelmezni a modellt, milyen nehézségekkel szembesülünk, ha bevezetjük, és egyáltalán, mi a modell történelmi jelentősége az egész HR szakma fejlődéstörténetét illetően.

Rátkai Balázs reggeli előadása inkább elméleti volt, mint gyakorlati, de nem hiszem, hogy ezt bárki is bánta. Átfogó képet kaptunk arról, melyek az Ulrich modell legfontosabb elemei, honnan érdemes a rendszer lényege felé közelíteni.

Tovább olvasomA HR-es és az üzleti szemlélet