A távolság vonzereje

a-tavolsag-vonzasaA tehetségekért folyó küzdelem nem ismer földrajzi határokat. Globálisan nézve a hiányszakmákban dolgozók jelentős része mobilis, ahogy ezt a LinkedIn legújabb tanulmánya (International talent migration) is alátámasztja. Tavaly több mint 2,6 millió LinkedIn felhasználó költözött más városba, nagy részük pedig más országba is.

Olvass továbbA távolság vonzereje

Milyen a jó munkáltatói márka a Facebookon?

Milyen a jó munkáltatói márka a Facebookon? 1

Kezdetben volt a totális tanácstalanság. Javában dübörgött a Facebook, amikor a HR-esek között felmerült a gondolat: a Facebookot munkáltatói márka építésére, toborzásra és elkötelezettség növelésére is lehetne használni. Aztán jött a kérdés, hogy jó-jó, de mit csináljunk, és ki csinálja. Milyen a jó Facebookos karrier oldal és ki feleljen érte? HR? Marketing? Külsős ügynökség? Voltak … Olvass tovább Milyen a jó munkáltatói márka a Facebookon?

12 Shares

HR trendek a Deloitte szerint – A 10 legfontosabb HR trend

A Bersin by Deloitte 2013 decemberében adta ki „Előrejelzések 2014-re” című tanulmányát HR-esek számára. Az első negyedév végén időszerű a kérdés: Vajon minden az előrejelzések szerint halad? A cégünknél ismerjük és követjük a legújabb trendeket? A tanulmány szerint ez a 10 HR trend fogja meghatározni az évet 1. Globális toborzás lokális fókusszal A tehetségekért folytatott … Olvass tovább HR trendek a Deloitte szerint – A 10 legfontosabb HR trend

61 Shares

Videóinterjú: Te tudsz kamerába beszélni?

A videóinterjúk használata a multinacionális cégeknél egyre jobban elterjedt. Ha valamelyik fél másik városban vagy éppen külföldön van, bevett szokás, hogy Skype állásinterjút tartanak. A The Undercover Recruiter egyik cikke Skype interjúkhoz ad tanácsokat álláskeresőknek. A szerző szerint a siker kulcsa a szemkontaktus. Ha jó benyomást akarsz tenni az interjúztatóra, egyenesen a kamerába beszélj! Nem tudom, Te … Olvass tovább Videóinterjú: Te tudsz kamerába beszélni?

17 Shares

Képzés, ami ingyen van és még motivál is?

Igen, létezik ilyen. A céges belső képzések.

A motiváció „lerágott csont”, de nem működik magától. Tenni kell érte. Miután nagy nehézségek árán felveszed a szakembereidet, tudnod kell megtartani őket.

Herzberg óta tudjuk, hogy a személyes fejlődés, tanulás lehetősége fokozza a munkahelyi motivációt. A vállalatok azonban sokszor csak

Olvass továbbKépzés, ami ingyen van és még motivál is?

Profi karrier oldalak – 12+1 tipp, amivel borsot törhetsz a versenytársaid orra alá!

Mitől „paráznak” mostanság legjobban a toborzással foglalkozó HR-esek?  Többek között ezt a kérdést is boncolgatta a LinkedIn nemrég megjelent tanulmánya, a „Top 5 Talent Acquisition Trends You Need to Know.” A kutatás egyik legizgalmasabb kérdése: „Mi az, amivel a versenytársak a leginkább fel tudnák Önt idegesíteni?” A válasz 19 ország több mint 3300 toborzó szakemberének … Olvass tovább Profi karrier oldalak – 12+1 tipp, amivel borsot törhetsz a versenytársaid orra alá!

7 Shares

Elvárjuk-e magunktól is azt, amit az álláskeresőktől várunk?

Az jutott eszembe, milyen sok cikk szól arról, hogy az álláskeresőknek kreatívnak kell lenniük. Ki kell tűnniük a tömegből, mert egy sablonos CV-re, motivációs levélre a HR-esek többsége csak csóválja a fejét. De mi a helyzet velünk? Mennyire írunk kreatív álláshirdetéseket?
hr spec_small

Olvass továbbElvárjuk-e magunktól is azt, amit az álláskeresőktől várunk?