Miért vannak rossz vezetők és mit lehet kezdeni velük?

horriblebosses-2Pár hete találkoztam egy volt kollégámmal, akit arról faggattam, hogy érzi magát a munkahelyén. Az első dolog, amit kiemelt, hogy „most legalább normálisak a főnökeim”.

Amikor megkérdeztem, mit jelent ez pontosan, ezt válaszolta: “Nem úgy adják ki a feladatokat, mint derült égből villámcsapás, és elfogadják, ha a szakemberek javasolnak valamit.”

Olvass továbbMiért vannak rossz vezetők és mit lehet kezdeni velük?

Lufi-e a munkáltatói márka?

Tegnap megkeresett LinkedInen az egyik volt kollégám, aki éppen állást keres. Kinézett magának egy céget, ahová szeretne jelentkezni, és most információkat gyűjt róla. A LinkedIn profilomon látta, hogy korábban én is ott dolgoztam, ezért arra kért, írjak neki pár sort arról, milyen volt ott dolgozni, hogyan éreztem magam. Összességében, hogy ajánlom-e neki a céget vagy … Olvass tovább Lufi-e a munkáltatói márka?

13 Shares

Felhígult a LinkedIn hírfolyam

Bemutató4Reggelente egyre kevesebb időt töltök a LinkedIn hírfolyamom előtt. Régebben biztos pont volt a hétköznapok indításában: megnéztem, hogy a többi HR-es milyen szakmai cikkeket ajánl, milyen csoport hozzászólások történtek, ki milyen állást hirdet, ki hol helyezkedett el.

Aztán ahogy telt az idő, egyre kevesebb ismerősöm kommentált a csoportokban, egy-két korábban élő társalgás teljesen el is halt. A hírfolyamom pedig egyre több érdektelen tartalommal telik meg. “Ez meg hogy kerül ide?!” kérdezem magamban egyre gyakrabban.

A LinkedIn hírfolyamom felhígult. A bűnösök listája itt következik:

Olvass továbbFelhígult a LinkedIn hírfolyam

Itt az új HR paradigma?

Az elmúlt napokban több HR-essel találkoztam, akik toborzással foglalkoznak. Mielőtt leültem velük beszélgetni, megnéztem a LinkedIn profiljukat, ez nálam már szinte rutin mozdulat. Fullos profilokra és 500+ -os kapcsolati hálókra számítottam, de csalódtam. A többségüknek nem volt igazán megnyerő az oldala, sőt, kevesebb kapcsolattal rendlekeznek, mint én. Pedig a LinekdIn elvileg a toborzók és fejvadsázok paradicsoma.

Beszélgetés közben egyikőjük azt mondta, ő ugyan fent van a LinekdIn-en, de nem nagyon keres rajta, inkább csak hagyományos adatbázisokat használ. Egy másik toborzótól megkérdeztem, hogyan lehetséges, hogy csak 130 kapcsolata van. Azt mondta, nem épít saját hálót, mert a kollégájáén keresztül keresgél.

Olvass továbbItt az új HR paradigma?