AND, OR, NOT – Social Talent módra

Micsoda hét! Dupla dózisban kaptam a HR muníciót! Az a szerencse ért, hogy a TruBudapest után részt vehettem Johnny Campbell internet recruitment tréningjén is!

dataKorábban tartottam az AND-ek, OR-ok és NOT-ok világától, emlékszem, egyszer még azt is mondtam egy igencsak hosszúra sikeredett string láttán, hogy ez már nem is HR, hanem „programozás”!

Most úgy vagyok vele, hogy persze van még mit tanulnom, de már alig várom, hogy kipróbálhassam a hallottakat.

Tovább olvasomAND, OR, NOT – Social Talent módra

Bill Boorman: pályázók vs jelöltek @TruBudapest

Balázs és Bill
Balázs és Bill

A TruBudapest ma is hozta a formáját – idén is azzal az érzéssel jöttem haza, hogy jó volt itt lenni, és van még a hazai HR-nek hová fejlődni. Nem is kicsit!

A napot Bill Boorman nyitotta, kihagyhatatlan élmény volt. Miközben hallgattam, arra gondoltam, atyaég, hol vagyok (vagyunk) mi attól, amit ő mond? Fényévekre?!

Tovább olvasomBill Boorman: pályázók vs jelöltek @TruBudapest

Profi karrier oldalak – 12+1 tipp, amivel borsot törhetsz a versenytársaid orra alá!

Mitől „paráznak” mostanság legjobban a toborzással foglalkozó HR-esek?  Többek között ezt a kérdést is boncolgatta a LinkedIn nemrég megjelent tanulmánya, a „Top 5 Talent Acquisition Trends You Need to Know.” A kutatás egyik legizgalmasabb kérdése: „Mi az, amivel a versenytársak a leginkább fel tudnák Önt idegesíteni?” A válasz 19 ország több mint 3300 toborzó szakemberének … Tovább olvasom

Itt az új HR paradigma?

Az elmúlt napokban több HR-essel találkoztam, akik toborzással foglalkoznak. Mielőtt leültem velük beszélgetni, megnéztem a LinkedIn profiljukat, ez nálam már szinte rutin mozdulat. Fullos profilokra és 500+ -os kapcsolati hálókra számítottam, de csalódtam. A többségüknek nem volt igazán megnyerő az oldala, sőt, kevesebb kapcsolattal rendlekeznek, mint én. Pedig a LinekdIn elvileg a toborzók és fejvadsázok paradicsoma.

Beszélgetés közben egyikőjük azt mondta, ő ugyan fent van a LinekdIn-en, de nem nagyon keres rajta, inkább csak hagyományos adatbázisokat használ. Egy másik toborzótól megkérdeztem, hogyan lehetséges, hogy csak 130 kapcsolata van. Azt mondta, nem épít saját hálót, mert a kollégájáén keresztül keresgél.

Tovább olvasomItt az új HR paradigma?