AND, OR, NOT – Social Talent módra

Micsoda hét! Dupla dózisban kaptam a HR muníciót! Az a szerencse ért, hogy a TruBudapest után részt vehettem Johnny Campbell internet recruitment tréningjén is!

dataKorábban tartottam az AND-ek, OR-ok és NOT-ok világától, emlékszem, egyszer még azt is mondtam egy igencsak hosszúra sikeredett string láttán, hogy ez már nem is HR, hanem „programozás”!

Most úgy vagyok vele, hogy persze van még mit tanulnom, de már alig várom, hogy kipróbálhassam a hallottakat.

Olvass továbbAND, OR, NOT – Social Talent módra

Bill Boorman: pályázók vs jelöltek @TruBudapest

Balázs és Bill
Balázs és Bill

A TruBudapest ma is hozta a formáját – idén is azzal az érzéssel jöttem haza, hogy jó volt itt lenni, és van még a hazai HR-nek hová fejlődni. Nem is kicsit!

A napot Bill Boorman nyitotta, kihagyhatatlan élmény volt. Miközben hallgattam, arra gondoltam, atyaég, hol vagyok (vagyunk) mi attól, amit ő mond? Fényévekre?!

Olvass továbbBill Boorman: pályázók vs jelöltek @TruBudapest

Én 2.0 – Építsd online a személyes márkád! (könyvajánló)

IMG_4253Sokáig gondolkodtam, megvegyem-e Dan Schawbel Én 2.0 című könyvét. Többször belelapoztam a könyvesboltban, de mivel úgy tűnt, az alapokról szól, mindig visszatettem.

Aztán úgy gondoltam, a személyesmárka-építés web 2.0-val való kapcsolata túlzottan érdekel ahhoz, hogy kihagyjam.

Olvass továbbÉn 2.0 – Építsd online a személyes márkád! (könyvajánló)

Profi karrier oldalak – 12+1 tipp, amivel borsot törhetsz a versenytársaid orra alá!

Mitől „paráznak” mostanság legjobban a toborzással foglalkozó HR-esek?  Többek között ezt a kérdést is boncolgatta a LinkedIn nemrég megjelent tanulmánya, a „Top 5 Talent Acquisition Trends You Need to Know.” A kutatás egyik legizgalmasabb kérdése: „Mi az, amivel a versenytársak a leginkább fel tudnák Önt idegesíteni?” A válasz 19 ország több mint 3300 toborzó szakemberének … Olvass tovább Profi karrier oldalak – 12+1 tipp, amivel borsot törhetsz a versenytársaid orra alá!

Itt az új HR paradigma?

Az elmúlt napokban több HR-essel találkoztam, akik toborzással foglalkoznak. Mielőtt leültem velük beszélgetni, megnéztem a LinkedIn profiljukat, ez nálam már szinte rutin mozdulat. Fullos profilokra és 500+ -os kapcsolati hálókra számítottam, de csalódtam. A többségüknek nem volt igazán megnyerő az oldala, sőt, kevesebb kapcsolattal rendlekeznek, mint én. Pedig a LinekdIn elvileg a toborzók és fejvadsázok paradicsoma.

Beszélgetés közben egyikőjük azt mondta, ő ugyan fent van a LinekdIn-en, de nem nagyon keres rajta, inkább csak hagyományos adatbázisokat használ. Egy másik toborzótól megkérdeztem, hogyan lehetséges, hogy csak 130 kapcsolata van. Azt mondta, nem épít saját hálót, mert a kollégájáén keresztül keresgél.

Olvass továbbItt az új HR paradigma?

Elvárjuk-e magunktól is azt, amit az álláskeresőktől várunk?

Az jutott eszembe, milyen sok cikk szól arról, hogy az álláskeresőknek kreatívnak kell lenniük. Ki kell tűnniük a tömegből, mert egy sablonos CV-re, motivációs levélre a HR-esek többsége csak csóválja a fejét. De mi a helyzet velünk? Mennyire írunk kreatív álláshirdetéseket?
hr spec_small

Olvass továbbElvárjuk-e magunktól is azt, amit az álláskeresőktől várunk?

Állásbörzén jártam Dániában

TivoliTegnap érkeztem haza Dániából, ahol egy outplacement keretében szervezett állásbörzén jártam. Az esemény több szempontból is érdekes volt, de ami a legkülönösebb, hogy ez volt életem első állásbörzéje, ami érzelmileg is megérintett.

A rendezvényt egy dán játékfejlesztő cég szervezte a saját alkalmazottainak, ahol kb.70-80 embert építettek le.

Olvass továbbÁllásbörzén jártam Dániában