A távolság vonzereje

a-tavolsag-vonzasaA tehetségekért folyó küzdelem nem ismer földrajzi határokat. Globálisan nézve a hiányszakmákban dolgozók jelentős része mobilis, ahogy ezt a LinkedIn legújabb tanulmánya (International talent migration) is alátámasztja. Tavaly több mint 2,6 millió LinkedIn felhasználó költözött más városba, nagy részük pedig más országba is.

Olvass továbbA távolság vonzereje

Bill Boorman: pályázók vs jelöltek @TruBudapest

Balázs és Bill
Balázs és Bill

A TruBudapest ma is hozta a formáját – idén is azzal az érzéssel jöttem haza, hogy jó volt itt lenni, és van még a hazai HR-nek hová fejlődni. Nem is kicsit!

A napot Bill Boorman nyitotta, kihagyhatatlan élmény volt. Miközben hallgattam, arra gondoltam, atyaég, hol vagyok (vagyunk) mi attól, amit ő mond? Fényévekre?!

Olvass továbbBill Boorman: pályázók vs jelöltek @TruBudapest

Profi karrier oldalak – 12+1 tipp, amivel borsot törhetsz a versenytársaid orra alá!

Mitől „paráznak” mostanság legjobban a toborzással foglalkozó HR-esek?  Többek között ezt a kérdést is boncolgatta a LinkedIn nemrég megjelent tanulmánya, a „Top 5 Talent Acquisition Trends You Need to Know.” A kutatás egyik legizgalmasabb kérdése: „Mi az, amivel a versenytársak a leginkább fel tudnák Önt idegesíteni?” A válasz 19 ország több mint 3300 toborzó szakemberének … Olvass tovább Profi karrier oldalak – 12+1 tipp, amivel borsot törhetsz a versenytársaid orra alá!

7 Shares

Elvárjuk-e magunktól is azt, amit az álláskeresőktől várunk?

Az jutott eszembe, milyen sok cikk szól arról, hogy az álláskeresőknek kreatívnak kell lenniük. Ki kell tűnniük a tömegből, mert egy sablonos CV-re, motivációs levélre a HR-esek többsége csak csóválja a fejét. De mi a helyzet velünk? Mennyire írunk kreatív álláshirdetéseket?
hr spec_small

Olvass továbbElvárjuk-e magunktól is azt, amit az álláskeresőktől várunk?